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Entwicklungssystem

Im Rahmen der Entwicklung unserer Berater/-innen verfolgen wir den Ansatz einer ganzheitlichen, systematischen und erfolgskontrollierten Förderung der persönlichen Anlagen und Fähigkeiten. Dies erfolgt in einer engen Abstimmung mit den eigenen beruflichen Interessen, den Erfordernissen unserer Projekte sowie den Geschäftszielen des Unternehmens. Entsprechend ist unser Personalentwicklungsmodell geprägt von der Idee, Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen in gleichem Maße zu fördern, und somit sowohl unternehmens- als auch personbezogene Kompetenzen im Gleichklang zu entwickeln und auszubauen.

Dabei stehen die Entwicklung von Fach-, Tool- und Methodenkompetenzen ebenso im Fokus wie die individuelle Persönlichkeitsbildung. Der Auf- und Ausbau sowie die Aufrechterhaltung der jeweiligen Kompetenzen unserer Berater/-innen erfolgt in enger Abstimmung mit dem Geschäftsmodell sowie der Organisationsentwicklung unseres Hauses.

Neben der individuellen Fach- und IT-Ausbildung unserer Berater/-innen, ist unsere Personalentwicklung geprägt durch die strukturierte Qualifizierung in den Themenfeldern

jeweils in Form von entsprechenden Best Practice Zertifizierungen.